word怎么做简历？个人简历是我们求职过程中必不可少的一部分，下文介绍word文档怎么制作简历方法，一起和小乐哥来了解下吧！word文档怎么制作简历方法： 毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。
优质的简历需要做到以下5个方面：真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼 其中，“突出胜任力”是简历制作和修改过程中，最关键的部份;而在最后一个章节“千锤百炼”中，小编将会为大家提供：如何借助外部资源，开启外挂，快速高效地提升简历水准的方法。
第1章 真实自然 语言表述上，允许合理包装，但一定要做到真诚、真实 比如，实习阶段，在市场部负责的工作主要是复印整理资料，记录会议要点，协调活动现场 在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。
这样描述是合理的 但是，如果只是为了让简历看起来好看，无视实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。
第2章 定位准确 对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位 对于简历，正确的态度应该是：即使只投了10份简历，但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。
很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确 简历定位准确，要先去做对的事情，然后再讨论如何把对的事情做好 第3章 突出胜任力。
用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值 应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。
根据相关经历的价值，可以划分为：(校外)实习经历>(校内)项目经历>(校内)活动经历应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重 下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析： 根据上述招聘说明，可得到若干关键词，并由此提炼相关经历。
由上述胜任力描述流程得： 以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR法则(当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言)：
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